Проблема проведения инвентаризации в отсутствии мол. При уходе на больничный мол во время инвентаризации Инвентаризации при отсутствии материально ответственного

Работник, являющийся материально ответственным лицом, отсутствует на работе без уважительных причин длительное время. Наниматель принял решение уволить его за прогул.
Как в такой ситуации осуществить прием-передачу материальных ценностей другому работнику?

Проведение инвентаризации имущества обязательно при смене материально ответственных лиц (абз. 4 п. 2 ст. 13 Закона РБ от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее - Закон № 57-З)). Следовательно, увольнение материально ответственного лица (в т.ч. за прогул) возможно только при условии проведения инвентаризации и подписания материально ответственным лицом соответствующего акта. Из этого следует, что нанимателю необходимо организовать работу таким образом, чтобы инвентаризация и прием-передача материальных ценностей от увольняемого работника были произведены непосредственно до увольнения.

Вместе с тем действующее законодательство, регулирующее вопросы проведения инвентаризации (Закон № 57-З, Инструкция по инвентаризации активов и обязательств, утвержденная постановлением Минфина РБ от 30.11.2007 № 180 (далее - Инструкция № 180)), не дает ответ на вопрос, что необходимо предпринять нанимателю в случае, когда увольняемое материально ответственное лицо не появилось для проведения инвентаризации. Более того, согласно законодательству проверка фактического наличия активов и обязательств проводится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 19 Инструкции № 180). При проверке фактического наличия активов и обязательств в случае смены материально ответственных лиц в инвентаризационных описях лицо, принимающее ценности, расписывается в их получении, а сдавшее - в их сдаче.

Вместе с тем на практике могут возникнуть такие ситуации, когда необходимо обязательно провести инвентаризацию, а материально ответственное лицо на ее проведение не является.
Полагаем, что, если работник, являющийся материально ответственным лицом, не выходит на работу, в т.ч. для проведения инвентаризации, то наниматель должен до его увольнения создать комиссию для приема-передачи материальных ценностей и направить данному работнику письмо-уведомление с предложением принять участие в приеме-передаче материальных ценностей.

В письме необходимо указать следующие сведения: основание проведения инвентаризации (дата, номер приказа), состав комиссии, дату, время, место проведения инвентаризации, а также предупреждение работника о том, что в случае неприбытия (отсутствия) работника для проведения инвентаризации она будет проведена даже при его отсутствии.

В случае неявки работника для проведения инвентаризации, по нашему мнению, комиссии по проведению инвентаризации необходимо составить соответствующий акт, в котором отражают факт неявки материально ответственного лица, а также сведения об уведомлении работника о проведении инвентаризации. Факт отсутствия материально ответственного лица также должен быть отражен в инвентаризационных описях (актах). Это необходимо сделать для того, чтобы в случае обжалования работником результатов инвентаризации имелось подтверждение отсутствия вины нанимателя в части проведения инвентаризации при отсутствии материально ответственного лица.

Следует отметить, что если материально ответственное лицо отсутствует по неуважительной причине, то в соответствии с Трудовым кодексом РБ такой работник не выполняет своих обязанностей, что также должно подтверждаться документально (письма, акты и т.д.).

Перед проведением инвентаризации наниматель должен назначить новое материально ответственное лицо (если это по каким-либо причинам не было сделано ранее), которое в присутствии инвентаризационной комиссии примет материальные ценности на ответственное хранение и будет участвовать в инвентаризации в качестве материально ответственного лица.

Во избежание возможных споров по вопросам законности проведения инвентаризации, дальнейшего взыскания недостач (ущерба) и т.п. в локальных актах, регулирующих правила проведения инвентаризации, с которыми работник знакомится под роспись, и (или) в письменном договоре о полной материальной ответственности необходимо прописывать случаи и порядок проведения инвентаризации в отсутствие работника. Одним из таких случаев может быть отказ материально ответственного лица от участия в проведении инвентаризации, длительный прогул и т.п. В этих же документах следует оговорить вопросы о доступе к товарно-материальным ценностям в отсутствие работника (передача ключей определенным лицам по акту и т.п.).

В сентябре 2013 г. в организацию был принят на работу сторож. В трудовом договоре в графе «Режим рабочего времени и времени отдыха» начало и окончание рабочего дня было указано: «по графику». В период с апреля по октябрь в графике начало смены предусматривалось в 19:00, окончание смены - в 7:00. С ноября 2013 г. время начала и окончания смены было изменено - с 17:00 до 9:00 соответственно (при этом продолжительность рабочего времени в месяц не увеличилась).
Является ли данное изменение графика изменением существенных условий труда?
Что делать, если работник отказывается ставить свою подпись в графе «Ознакомлен с графиком»?
Будет ли законным увольнение за прогул в случае неявки работника на работу в соответствии с новым графиком?

Является. Составить соответствующий акт. Не будет.

Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома каждого работника под роспись не позднее 1 месяца до введения его в действие. Только такой порядок информирования позволит при наступлении соответствующих обстоятельств привлечь работника за нарушение трудовой дисциплины. Порядок доведения до сведения работника установленного режима рабочего времени нормативными актами не определен, но нанимателю следует организовать свою работу таким образом, чтобы в случае возникновения спора всегда имелась возможность представить доказательства для обоснования своей позиции. Если работник отказывается подписать ознакомление с графиком, необходимо составить соответствующий акт (который должен быть подписан как минимум 3 лицами, например, руководителем, бухгалтером, специалистом по кадрам).

При установлении режима рабочего времени наниматель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ст. 112-114 ТК, а также установленных ст. 115, 315-317 ТК и другими нормативными правовыми актами ограничений продолжительности рабочего дня (смены) для отдельных категорий работников.

Условие о работе по графику работ (сменности) должно содержаться в трудовом договоре с работником, поскольку данный режим работы, как правило, отличается от общего режима, установленного у нанимателя (п. 6 части второй ст. 19 ТК). При этом на практике в трудовом договоре указывается примерно следующее условие: «работа в соответствии с графиком работ (сменности)».

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК).

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Таким образом, изменение режима работы (изменение графика работы) относится к изменению существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

За отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, потому что право на такой отказ предоставлено работнику законодательством и отказ не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому в случае неявки на работу в связи с изменением существенных условий труда (изменение графика работы) это должно квалифицироваться как отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

Следовательно, работник подлежит увольнению по п. 5 ст. 35 ТК.

К ак следует из п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон № 129-ФЗ), порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

Общий порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее - Указания). В соответствии с положениями Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица обязательно (смотрите, например, п. 2.4, 2.8, 2.10 Указаний).

Следовательно, по общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается и разъяснениями Минфина России (смотрите письмо от 15.07.2008 № 07-05-12/16).

Если специфика деятельности организации не позволяет прекратить операции с вверенными материально ответственному лицу ценностями, то на период отсутствия такого лица ценности могут быть переданы другому сотруднику. При этом если в соответствующем подразделении организации работает сотрудник, в должностные обязанности которого входит замещение функций лица, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, и это подтверждается соответствующей должностной инструкцией, то организация вправе заключить с таким работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Если же в должностной инструкции работника (принимающего материальные ценности) не предусмотрено обязанности по замещению должности на время отсутствия материально ответственного лица, то необходимо:

• приказом руководителя внести соответствующие изменения в должностную инструкцию работника - установить обязанность по замещению функций материально ответственного лица в период его отсутствия;
• ознакомить работника с приказом;
• заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В силу п. 2 ст. 12 Закона № 129-ФЗ при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Закон не определят, что именно следует подразумевать под сменой материально ответственных лиц. Однако представляется, что фактическую (пусть даже и временную) замену материально ответственного лица (изменение состава таких лиц), даже в случае заболевания «основного» работника, следует оценивать как смену материально ответственного лица.

В то же время на практике часто возникают ситуации, когда материально ответственное лицо не может присутствовать при инвентаризации имущества по состоянию здоровья или другим причинам, а инвентаризация имущества в соответствии с положениями действующего законодательства должна быть проведена.

По нашему мнению, в подобных случаях инвентаризация может быть проведена соответствующей комиссией без участия материально ответственного лица в порядке, установленном руководителем организации. С этой целью работодателю целесообразно разработать локальный нормативный акт (ст. 8 ТК РФ), определяющий порядок приема-передачи дел при смене материально ответственных лиц. Принципиальная возможность проведения инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица подтверждается, в частности, положениями некоторых правовых актов.

1. Пункт 6.3 «Указаний...», утвержденных приказом Минторга СССР от 19.08.1982 № 169, предписывает в том случае, если по состоянию здоровья или другим причинам работник не может лично передать числящиеся за ним ценности, производить передачу ценностей комиссией в установленном порядке (этот нормативный акт не отменен и действует в части, не противоречащей законодательству РФ). На наш взгляд, эта норма носит общий характер и может применяться по аналогии не только в торговле.

2. Пунктом 4.2 Инструкции о порядке учета и хранения драгоценных металлов, драгоценных камней, продукции из них и ведения отчетности при их производстве, использовании и обращении, утвержденной приказом Минфина России от 29.08.2001 № 68н, установлено, что в отсутствие материально ответственного лица вскрытие помещений, в которых хранятся драгоценные металлы, производится комиссионно с разрешения руководителя организации, с составлением акта.

3. Согласно п. 1 ст. 6 Закона № 129-ФЗ ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. Следовательно, если проведение инвентаризации в соответствии с действующим законодательством обязательно, то решение руководителя о ее проведении будет вполне обоснованным. При этом руководитель организации может установить специальный порядок работы инвентаризационной комиссии, в том числе лично контролировать ее работу.

Передача товарно-материальных ценностей при смене материально ответственного лица всегда должна сопровождаться проведением обязательной для таких случаев инвентаризации имущества. Таковы требования пункта 2 статьи 12 Закона о бухгалтерском учете.

Инвентаризация проводится согласно порядку, установленному приказом руководителя организации, с учетом требований приказа Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».

При этом инвентаризация проводится только в части имущества, закрепленного (числящимся) за соответствующим должностным лицом. Для проведения соответствующих мероприятий может привлекаться не постоянно действующая инвентаризационная комиссия организации, а созданная (создаваемая) рабочая инвентаризационная группа (комиссия). При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризации может быть возложено на нее.

Сроки проведения инвентаризации при смене материально ответственных лиц, а также персональный состав привлекаемой для этого комиссии определяются письменным приказом (распоряжением) руководителя организации, оформляемым на типовом бланке формы № ИНВ-22 «Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации», утвержденной постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» (в редакции изменений и дополнений).

Издаваемый в каждом из случаев проведения инвентаризации приказ регистрируется в «Журнале учета контроля за выполнением приказов (постановлений, распоряжений) о проведении инвентаризации» (форма № ИНВ-23).

Следует учитывать, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными, на что указано в пункте 2.3 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. В связи с этим отбор членов комиссии должен осуществляться не только с учетом их профессиональной подготовки, но и с тем условием, что они реально будут заняты проведением инвентаризации.

Исходя из практики на проведение инвентаризации материальных ценностей и сдачу дел и должности работникам из числа заведующих складом или кладовщиков выделяется до 10 рабочих дней.

Инвентаризация хранящихся на складе (в кладовой) товарно-материальных ценностей осуществляется в соответствии с пунктами 3.15—3.26 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, а ее результаты оформляются инвентаризационными описями по формам № ИНВ-3 «Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей», № ИНВ-4 «Акт инвентаризации товарно-материальных ценностей отгруженных», № ИНВ-5 «Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение» и др.

В случае выявленных расхождений между фактическим наличием материальных ценностей и учетными данными, то есть при наличии излишков и (или) недостач материальных ценностей, оформляется также «Ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией» (форма № ИНВ-26), утвержденная постановлением Госкомстата России от 27 марта 2000 г. № 26 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации № ИНВ-26 «Ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией».

При передаче материальных ценностей новому материально ответственному лицу (при увольнении работника, переводе на другую должность или др.) кроме материалов обязательной инвентаризации оформляется также акт приема-передачи товарно-материальных ценностей. В акте отражаются наименование передаваемых товарно-материальных ценностей, их количество, цена за единицу, стоимость по каждой позиции, а также реквизиты (должность, Ф.И.О., роспись, дата) о сдаче и приеме материальных ценностей. В обязательном порядке в акте указывается дата, на которую приведены данные о наличии материальных ценностей. Основанием для заполнения данных акта могут являться итоги проведенной инвентаризации, то есть соответствующие инвентаризационные описи.акт приема-передачи материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений — руководителем соответствующего структурного подразделения. Представляется, что данные положения являются обязательными к исполнению при условии, что это закреплено в графике документооборота или ином локальном нормативном акте, принятом на уровне организации.

При проверке акта главный бухгалтер и (или) иное должностное лицо обязаны сверить указанные в акте данные с данными бухгалтерского учета и материалами проведенной инвентаризации. В случае выявленных расхождений руководители организации, структурного подразделения или иное уполномоченное должностное лицо организации должны быть уведомлены о необходимости принятия мер к урегулированию разногласий до даты расторжения трудового договора, перевода работника на другую должность и т.п.

Одновременно с этим руководитель кадрового органа или лицо, исполняющее его обязанности, должны быть уведомлены о необходимости заключения с новым сотрудником договора о полной материальной ответственности.

При увольнении лица, ранее занимавшего должность заведующего складом или кладовщика, проведение и оформление результатов инвентаризации, принятие решения о выявленных расхождениях, а также иные действия должны быть проведены до даты расторжения с ним трудового договора.

В ряде случаев сменяемые материально ответственные лица отказываются от участия в проведении инвентаризации, отказываются от подписи инвентаризационных ведомостей, акта приема-передачи товарно-материальных ценностей или совершения иных предусмотренных действий. В таких случаях проведение инвентаризации и оформление ее результатов также являются обязательными, и кроме того комиссионно должны быть оформлены акты, подтверждающие отказ работника от участия в инвентаризации, подписании акта, подтверждении выявленных фактов недостачи и т.п. В оформляемых актах следует указывать, что в присутствии свидетелей (с указанием их Ф.И.О., должности, места проживания) работник отказался от участия в мероприятиях, подписании соответствующих документов, а после этого также и того факта, что оформленный акт предложен для подписания работнику, но от его подписи он отказался. Обе части акта подписывают лицо, его составившее, а также свидетели.

В случае отказа сменяемого работника от подписания инвентаризационных описей и (или) акта, свидетельствующих об имеющей место недостаче материальных ценностей, за новым сотрудником закрепляются фактически наличествующие материальные ценности.

Годовую инвентаризацию не обязательно проводить под бой курантов (31 декабря). Сделать это можно и заранее. Наши консультации по инвентаризационным вопросам помогут вам провести ее без проблем.

Инвентаризационные проводки зависят от даты, на которую проводилась инвентаризация

С. Бордюкова, г. Москва

Планируем провести годовую инвентаризацию в последний рабочий день декабря (29.12.2012). В этот день снимем все остатки, заполним инвентаризационные описи и акты: ИНВ-1, ИНВ-1а, ИНВ-3, ИНВ-15 и так далее. Дальнейшее оформление результатов инвентаризации - заполнение сличительных ведомостей (ИНВ-18, ИНВ-19 и других), а также итоговой ведомости учета результатов инвентаризации (ИНВ-26) - мы будем делать в начале января. Надо ли в случае выявления недостач или излишков учесть какие-то особенности, связанные с тем, что в новом году уже будет действовать новый Закон о бухучете?

: Каких-то глобальных изменений в оформлении результатов инвентаризации в новом году не будет. Разве что вы можете заполнить не унифицированные формы, а самостоятельно разработанные. Но проще по-прежнему пользоваться хорошо известными госкомстатовскими ИНВ-1 - ИНВ-26.

Если инвентаризация у вас будет проведена по состоянию на 29.12.2012, то, как и прежде, ее результаты (выявленные излишки и недостачи) надо будет учесть при составлении годовой отчетности за 2012 г. То есть надо будет сделать все необходимые проводки последними числами декабря. Тот факт, что итоговые инвентаризационные документы будут подписаны в январе 2013 г., ничего не меняет. Ведь по правилам нового Закона о бухучете результаты инвентаризации надо регистрировать в бухучете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризаци яч. 4 ст. 11 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ .

Имейте в виду, что в налоговом учете никаких специальных правил для отражения результатов инвентаризации нет. Поэтому ориентируемся на общую норму, по которой все доходы и расходы должны быть подтверждены документально. Из ваших документов будет видно, что излишки и недостачи вы выявили только в январе 2013 г. Соответственно, в 2013 г. они и будут учтены для целей налогообложения прибыли.

Чтобы не было разниц между налоговым и бухгалтерским учетом, лучше не только провести инвентаризацию в декабре 2012 г., но и оформить (подписать) в этом месяце все инвентаризационные ведомости, в том числе и ИНВ-26.

Инвентаризация в ряде случаев по-прежнему обязательна

И. Хомина, г. Санкт-Петербург

Для нас инвентаризация просто формальность. Фирма небольшая, все свои. В новом Законе о бухучете, в отличие от старого Закона № 129-ФЗ, больше не перечислены случаи, когда инвентаризация обязательна. Можем ли мы начиная со следующего года ее вообще не проводить, разумеется, на законном основании? И (в случае отрицательного ответа) что грозит нашей организации, если мы инвентаризацию проводить не будем?

: Если вы хотите соблюсти требования законодательства, то хотя бы раз в год - перед составлением годовой бухотчетности - вам придется проводить инвентаризацию (или хотя бы оформлять ее на бумаге). Ведь в следующем году сохранят действие нормативные документы, в которых закреплены случаи обязательного проведения инвентаризации. К ним и отсылает Закон № 402-ФЗч. 3 ст. 11 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ . При этом инвентаризация основных средств может проводиться один раз в 3 года, а библиотечных фондов - один раз в 5 летп. 27 Положения, утв. Приказом Минфина от 29.07.98 № 34н .

Налоговая инспекция за непроведение инвентаризации вас, конечно, не оштрафует.

Но без годовой инвентаризации вы можете не рассчитывать на безоговорочно положительное аудиторское заключение в ситуации, когда вы обязаны проходить аудиторскую проверку. Кстати, в последнем случае на инвентаризацию лучше приглашать также и вашего аудитора (учтите, что это отдельная платная услуга)п. 1 Правила (стандарта) № 17, утв. Постановлением Правительства от 23.09.2002 № 696 .

В общем же случае инвентаризация нужна вам самим - чтобы выявить недостачи, понять, правильно ли вы приняли все приобретенное имущество к учету (то есть чтобы сверить данные, отраженные в вашем учете, с реальным положением дел). Для подтверждения правильности отчислений в резервы, в том числе и в налоговые, нужен оправдательный документ - можно составить бухгалтерскую справку, налоговый регистр или инвентаризационную ведомость. К примеру, в НК прямо написано, что для подтверждения остатка резерва предстоящих расходов на оплату отпусков требуется инвентаризаци яп. 3 ст. 324.1 НК РФ ; Письмо Минфина от 29.10.2012 № 03-03-10/121 .

Без материально-ответственного лица инвентаризация возможна лишь в крайних случаях

Е. Замфирова, г. Клин

Проводим годовую инвентаризацию, а заведующая складом (материально-ответственное лицо) заболела. Другое материально-ответственное лицо мы не назначали. Можно ли провести инвентаризацию в декабре без завскладом, если есть опасения, что она не выздоровеет до нового года?

: Без материально-ответственного лица (МОЛ) инвентаризацию по общему правилу проводить нельз яп. 2.8 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 13.06.95 № 49 . Поэтому надо назначить другого человека. И для смены МОЛ вам все равно потребуется инвентаризация. Ведь новый ответственный работник должен знать, что конкретно ему вверяется и за сохранность какого имущества он будет отвечать.

В процессе такой «передаточной» инвентаризации ценности новому ответственному лицу передает комиссия (ведь прежнее материально-ответственное лицо не может этого сделать). Такой вывод следует из советских указаний для торговых организаци йп. 6.3 Указаний, утв. Приказом Минторга СССР от 19.08.82 № 169 и из более современной Инструкции, посвященной учету драгметалло вутв. Приказом Минфина от 29.08.2001 № 68н . Серьезная болезнь материально-ответственного лица упомянута в них в качестве одного из случаев, когда правильность результатов инвентаризации должна подтвердить комиссия.

Поскольку вы проведете «передаточную» инвентаризацию и назначите новое материально-ответственное лицо в декабре, то никакой дополнительной годовой инвентаризации проводить не потребуется.

Если МОЛ отказывается от участия в инвентаризации

З. Шарафутдинова, г. Москва

Директор подозревает кладовщика в хищении и назначил инвентаризацию. Кладовщик обиделся и отказывается от участия в инвентаризации товарных остатков. Как в этом случае ее провести? И что делать, если мы все же выявим недостачи?

: Прежде всего, вам надо разъяснить кладовщику, что он обязан присутствовать при проведении инвентаризации. Как правило, эта обязанность предусмотрена договором о материальной ответственности. Ко всему прочему, кладовщик сам должен быть заинтересован в таком участии: он будет уверен, что ему не припишут лишнего, а в случае недоразумений сможет оперативно пояснить, где и что находится.

Если, несмотря ни на что, ваш кладовщик откажется от участия в инвентаризации, члены инвентаризационной комиссии должны сделать отметку об этом на инвентаризационном акте.

В случае выявления недостач надо попросить письменные объяснения у самого кладовщика для установления причины возникновения ущерба - это обязательное требование Трудового кодекс аст. 247 ТК РФ . Если ваш кладовщик откажется писать объяснения, нужно будет об этом составить акт.

Далее определите размер ущерба, причиненного вашей организации. Это наибольшая из величи нст. 246 ТК РФ :

• <или> текущая рыночная цена покупки вами недостающих товаров у поставщиков;
• <или> балансовая цена недостающих товаров, то есть цена, по которой вы покупали товары.

Если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок виновного работника, руководитель может издать распоряжение о взыскании ущерба. Сделать это нужно не позднее 1 месяца со дня определения размера ущерба. В случаях пропуска этого срока или большой суммы ущерба взыскать его с работника можно будет только в суд ест. 248 ТК РФ .

Увольняемому работнику инвентаризационную опись выдавать не обязательно

О. Маркушев, г. Калуга

Кладовщик уволился, перед его увольнением мы провели инвентаризацию вверенных ему ценностей. Ни недостач, ни излишков не выявили - все в порядке. Но кладовщик хочет получить на руки копию инвентаризационной ведомости с нашей печатью. Обязаны ли мы ее выдать?

: Нет, не обязаны. Вы должны выдать работнику документы, связанные с его работой в вашей организаци ист. 62 ТК РФ . Но это лишь документы, касающиеся самого работника. Вряд ли можно считать инвентаризационную ведомость таким документом. Подтверждают это и специалисты Роструда.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“ В ст. 62 Трудового кодекса приведен только примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению. Однако все перечисленные документы непосредственно связаны с выполнением последним работы.

Сама по себе инвентаризационная ведомость непосредственно не связана с выполняемой работой. Работодатель обязан ознакомить работника - материально-ответственное лицо с порядком проведения инвентаризации, относящимся к локальным нормативным актам. В порядке проведения инвентаризации может быть предусмотрен порядок ознакомления материально-ответственного лица с результатами инвентаризации, а также возможность вручения материально-ответственному лицу копий документов по результатам инвентаризации.

Если указанные вопросы не регламентированы, работодатель не обязан выдавать работнику документы по результатам инвентаризаци и” .

Но вашего работника можно понять: он хочет обезопасить себя. Вы можете выдать ему справку в свободной форме о том, что по результатам инвентаризации, проведенной при его увольнении, недостач не выявлено.

Амортизация на обнаруженные ОС начисляется, а амортизационная премия нет

М. Мишина, г. Пермь

В ходе инвентаризации оприходованы основные средства - станки, обнаруженные в одном из подсобных помещений. Определили их рыночную стоимость исходя из цен, по которым эти станки продаются у наших поставщиков. Можем ли мы начислять амортизацию и амортизационную премию по станкам в бухгалтерском и налоговом учете?

: Для начала установите, почему основные средства не были ранее приняты к учету. Проверьте, есть ли на них инвентарные номера, попробуйте найти документы на их приобретение. Ведь может оказаться и так, что это имущество ранее было учтено как малоценное и, следовательно, уже списано на расходы. Тогда такое имущество нужно принять на забалансовый учет в условной оценке (к примеру, 1 руб.).

Если на территории фирмы «неофициально» хранится чужое имущество (например, компьютеры), целесообразно предупредить об этом бухгалтерию. В противном случае при инвентаризации оно может быть учтено как собственное и компания заплатит лишний налог на прибыль.

Как в организации провести инвентаризацию, если материально-ответственное лицо (индивидуальная материальная ответственность) находится на больничном, а учреждение не имеет возможности пользоваться складом? Инвентаризация планируется провестись с целью смены материально -ответственного лица.

Ответ